社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三个险种是由企业和个人共同缴纳,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。社会保险是一种国家法定福利,企业应当及时、足额为员工缴纳。
住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。补充住房公积金制度是住房公积金制度的一种补充,两者的基本特征是相同的,都是一种长期的住房储蓄,用于职工的住房消费,属于职工个人所有。
涉及的报表主要包括:法定福利(保险)缴费统计表、法定福利(保险)缴费环比分析表、法定福利(保险)缴费差异分析表、法定福利(公积金)缴费统计表、法定福利(公积金)缴费环比分析表、法定福利(公积金)缴费差异分析表、保险基数调整统计表、公积金基数调整统计表。
(一)法定福利(保险)缴费统计表
【定义】对指定组织(任职组织、法定福利关系组织、成本中心)、指定日期所在保险缴费年月,保险缴纳情况进行统计分析。同时,可以通过指定一个或多个字段值自定义统计分析数据范围,如缴费状态、人员类别、缴费地区、职位级别、职位系列等。
【数据来源】益昇eHR—薪酬福利—保险缴费
表6-6保险缴费表
(a)
员工ID | 姓名 | 缴费年月 | 职位ID | 职位编号 | 职位名称 | 人员类别 | 入职日期 |
10001081 | 李某燕 | 200901 | PO001238 | T04B05 | 会计 | 正式 | 2018-11-26 |
10001048 | 宋某黄 | 200901 | PO000297 | T08B01 | 部长 | 正式 | 2012-12-01 |
10002879 | 姚某岚 | 200901 | PO001837 | T04B06 | 高级出纳 | 正式 | 2011-05-01 |
(b)
成本中心 | 法定福利关系组织 | 缴费地区 | 状态 | 养老个人缴纳 | 医疗个人缴纳 | 失业个人缴纳 |
财务部 | 财务部 | 天津 | 已结账 | 272 | 68 | 17 |
财务中心 | 财务部 | 天津 | 已结账 | 656 | 164 | 41 |
财务部 | 财务部 | 天津 | 已结账 | 272 | 68 | 17 |
(c)
工伤个人缴纳 | 生育个人缴纳 | 大额医疗个人缴纳 | 养老个人补缴 | 医疗个人补缴 | 失业个人补缴 |
0 | 0 | 21 | 0 | 0 | 0 |
0 | 0 | 21 | 0 | 0 | 0 |
0 | 0 | 21 | 0 | 0 | 0 |
(d)
工伤个人补缴 | 生育个人补缴 | 大额医疗个人补缴 | 养老企业缴纳 | 医疗企业缴纳 | 失业企业缴纳 |
0 | 0 | 0 | 544 | 340 | 17 |
0 | 0 | 0 | 1312 | 820 | 41 |
0 | 0 | 0 | 544 | 340 | 17 |
(e)糖心官方网站
工伤企业缴纳 | 生育企业缴纳 | 大额医疗企业缴纳 | 养老企业补缴 | 医疗企业补缴 | 失业企业补缴 |
53.04 | 17 | 0 | 0 | 0 | 0 |
127.92 | 41 | 0 | 0 | 0 | 0 |
53.04 | 17 | 0 | 0 | 0 | 0 |
(f)
工伤企业补缴 | 生育企业补缴 | 大额医疗企业补缴 | 养老补缴月数 | 医疗补缴月数 | 失业补缴月数 | 工伤补缴月数 | 生育补缴月数 | 大额医疗补缴月数 |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
【数据解读】
法定福利(保险)缴费统计维度一般包括:养老个人缴纳人数、养老个人缴纳、医疗个人缴纳人数、医疗个人缴纳、失业个人缴纳人数、失业个人缴纳、工伤个人缴纳人数、工伤个人缴纳、生育个人缴纳人数、生育个人缴纳、大额医疗个人缴纳人数、大额医疗个人缴纳、养老个人补缴人数、养老个人补缴、医疗个人补缴人数、医疗个人补缴、失业个人补缴人数、失业个人补缴、工伤个人补缴人数、工伤个人补缴、生育个人补缴人数、生育个人补缴、大额医疗个人补缴人数、大额医疗个人补缴、养老企业缴纳人数、养老企业缴纳、医疗企业缴纳人数、医疗企业缴纳、失业企业缴纳人数、失业企业缴纳、工伤企业缴纳人数、工伤企业缴纳、生育企业缴纳人数、生育企业缴纳、大额医疗企业缴纳人数、大额医疗企业缴纳、养老企业补缴人数、养老企业补缴、医疗企业补缴人数、医疗企业补缴、失业企业补缴人数、失业企业补缴、工伤企业补缴人数、工伤企业补缴、生育企业补缴人数、生育企业补缴、大额医疗企业补缴人数、大额医疗企业补缴、个人缴纳合计、企业缴纳合计。
通过对社会保险各险种的缴费人数、缴纳金额统计分析,可以反映企业在职员工人数、员工薪酬水平等。
统计分析示例:
各个地区的社会保险政策不同,缴纳方式有一定差异性,A、B、C、D四个组织所在地区工伤、生育及大额医疗保险均由企业缴纳,员工个人无须缴纳;通过大额医疗企业缴纳人数可以反映出当月的入职人数;补缴人数及金额均为零,主要由于当月入职人员无须补缴社会保险。
表6-7法定福利(保险)缴费分析表
(a)
所属组织 | 养老个人缴纳人数 | 养老个人缴纳 | 医疗个人缴纳人数 | 医疗个人缴纳 | 失业个人缴纳人数 | 失业个人缴纳 | 工伤个人缴纳人数 | 工伤个人缴纳 | 生育个人缴纳人数 | 生育个人缴纳 | 大额医疗个人缴纳人数 | 大额医疗个人缴纳 |
A | 194 | 64791.20 | 117 | 10144.20 | 194 | 4049.45 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 194 | 4268.00 |
B | 158 | 45630.40 | 158 | 16033.84 | 158 | 3006.74 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 6 | 480.00 |
C | 39 | 12295.20 | 39 | 3073.80 | 39 | 768.45 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 39 | 858.00 |
D | 331 | 111062.24 | 317 | 32322.38 | 331 | 6930.79 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 5 | 350.00 |
合计 | 722 | 233779.04 | 631 | 61574.22 | 722 | 14755.43 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 244 | 5956.00 |
(b)
养老个人补缴人数 | 养老个人补缴 | 医疗个人补缴人数 | 医疗个人补缴 | 失业个人补缴人数 | 失业个人补缴 | 工伤个人补缴人数 | 工伤个人补缴 | 生育个人补缴人数 | 生育个人补缴 | 大额医疗个人补缴人数 | 大额医疗个人补缴 |
0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 |
0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 |
0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 |
0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 |
0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 |
(c)
养老企业缴纳人数 | 养老企业缴纳 | 医疗企业缴纳人数 | 医疗企业缴纳 | 失业企业缴纳人数糖心官网 | 失业企业缴纳 | 工伤企业缴纳人数 | 工伤企业缴纳 | 生育企业缴纳人数 | 生育企业缴纳 | 大额医疗企业缴纳人数 | 大额医疗企业缴纳 |
197 | 132412.00 | 197 | 76350.20 | 197 | 4167.35 | 197 | 12818.54 | 197 | 4108.40 | 3 | 66.00 |
158 | 91260.80 | 158 | 52109.98 | 158 | 3006.74 | 158 | 3908.92 | 0 | 0.00 | 6 | 480.00 |
39 | 24590.40 | 39 | 15369.00 | 39 | 768.45 | 39 | 307.38 | 39 | 768.45 | 0 | 0.00 |
331 | 222124.48 | 317 | 121210.42 | 331 | 6930.79 | 331 | 9032.06 | 0 | 0.00 | 5 | 150.00 |
725 | 470387.68 | 711 | 265039.60 | 725 | 14873.33 | 725 | 26066.90 | 236 | 4876.85 | 14 | 696.00 |
(d)
养老企业补缴人数 | 养老企业补缴 | 医疗企业补缴人数 | 医疗企业补缴 | 失业企业补缴人数 | 失业企业补缴 | 工伤企业补缴人数 | 工伤企业补缴 | 生育企业补缴人数 | 生育企业补缴 | 大额医疗企业补缴人数 | 大额医疗企业补缴 |
0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 |
0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 |
0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 |
0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0糖心官网 | 0.00 |
0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0 | 0.00 |
(e)
个人缴纳合计 | 企业缴纳合计 |
83252.85 | 229922.49 |
65150.98 | 150766.44 |
16995.45 | 41803.68 |
150665.41 | 359447.75 |
316064.69 | 781940.36 |
(二)法定福利(保险)缴费环比分析表
【定义】对指定组织(任职组织、法定福利关系组织、成本中心)、指定日期所在保险缴纳年月1月至12月,保险缴纳费用进行环比分析。同时,可以通过指定一个或多个字段值自定义统计分析数据范围,如缴费状态、人员类别、缴费地区、职位级别、职位系列等。
【数据来源】益昇eHR—薪酬福利—保险缴费
【数据解读】
通过法定福利(保险)缴费的环比分析,可以反映出地区政策的变化、员工人数的变化和员工薪酬水平的变化。通常来说,金额的变动主要由于人员流入流出、年度保险政策变化。
统计分析示例:
A组织1月至10月保险缴纳费用基本持平,11月缴纳金额降低,12月缴纳金额增多,主要由于在11月份有一批员工调动至集团下属的D组织,12月有大量新员工入职。B组织10月的缴纳金额全年最多,主要由于其所处地区规定,于该月一次性缴纳当年的大额医疗保险。
表6-8法定福利(保险)缴费月度环比分析表
所属组织 | 1月 | 2月 | 3月 | …… | 10月 | 11月 | 12月 | 合计 |
A | 297950.25 | 296248.65 | 292430.75 | …… | 294950.32 | 284185.28 | 313175.34 | 3520244.27 |
B | 151059.64 | 141439.44 | 263875.06 | …… | 306110.25 | 203033.01 | 215917.42 | 3005413.73 |
C | 52166.40 | 52205.40 | 50901.60 | …… | 49560.80 | 50901.60 | 58799.13 | 615958.13 |
D | 209290.59 | 190096.99 | 183170.09 | …… | 489521.81 | 515508.24 | 510113.16 | 4508660.46 |
合计 | 710466.88 | 679990.48 | 790377.50 | …… | 1140143.18 | 1053628.13 | 1098005.05 | 11650276.59 |