人力资源概念在我国被提出并被人们接受，大约是在 20 世纪 60 年代，但是国外有关人力资源思想出现的时间却早得多。

人力资源主要是关于人的劳动能力及其劳动价值在财富或者产品中的贡献的一种经济学分析观点，后来也成为一种资源管理学的观点。英国古典经济学创始人之一威廉·配第，在其代表作《政治算数》中提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名命题，由此充分地肯定了人的劳动及其能力的经济作用。

第二次世界大战之后，人力资源的观念深入人心，并日渐形成。

首先是以苏联为首的东方国家经济的蓬勃发展。第二次世界大战后，苏联的经济增长速度大大超过美国，这引起了美国经济学家的高度重视。因此他们开始向美国政府呼吁，应该大幅度增加教育和科学研究的投入，培养高素质的人才，以增加经济实力与军事实力糖心vlog官网观看入口。

其次是“马歇尔计划”的成功与西欧的迅速复兴。第二次世界大战后，美国政府为了组建和加强以自己为首的西方阵营，于 1947 年釆纳了当时的国务卿乔治·马歇尔的建议，制订了一项帮助欧洲重建与复兴的经济援助计划，即著名的“马歇尔计划”。“马歇尔计划”实施后，西欧各国在短短的几年中就从战争的废墟中重新站立起来，连战败的德国也不例外。其成功之处是什么呢？事后人们分析发现，关键在于人力资源的作用。

再次是“经济之谜”的解决所导致的人们对人力资源的真正认识。“经济之谜”中包括最为重要的“现代经济增长之谜”与“库兹涅茨之谜”。

现代经济增长之谜表现为，美国的产出增长率远远超出了生产要素的投入增长率，而根据传统的增长理论，两者应该相等。换句话说，产出的增长数量应该等于资本与劳动投入的数量的增加值。

那么，是什么要素导致产出增长率远远高于投入增长率呢？是什么神秘的力量在助推着经济增长的奇迹？在传统的经济学理论中，我们并没有找到明确的答案。然而，在深入探讨经济增长之源的过程中，我们可能会发现，一些被忽视的因素在发挥着重要作用。 首先，技术创新是产出增长率高于投入增长率的关键因素之一。通过不断探索新的技术和方法，提高生产效率，实现生产力的巨大飞跃。科技创新使企业在激烈的市场竞争中保持优势，推动产业升级和转型，从而带动整个经济的快速增长。 其次，人力资本的积累也是经济增长的重要推动力。随着教育水平的提高和培训机制的完善，劳动者能够掌握更先进的技术和知识，提高生产效率。此外，人才流动和迁徙也使得优秀的人力资源得以充分利用，为经济增长注入源源不断的活力。 此外，经济政策也对经济增长产生着深远的影响。正确的政策措施可以为企业提供良好的经营环境，降低交易成本，促进资源的合理配置。而错误的政策则可能阻碍经济增长，造成资源浪费和经济萎缩。 面对这些疑问，传统的经济学理论在解释经济增长之源时显得力不从心。然而，通过深入研究技术创新、人力资本积累以及经济政策等因素的作用，我们可以揭示经济增长背后的真正推动力。这将有助于我们制定更加有效的政策，促进经济的持续、健康和快速发展。

“库兹涅茨之谜”表现为，美国的著名经济学家库兹涅茨在对美国资本形成的研究中发现，随着美国总资本的不断增加，物质资本的投入却不断减少。

例如，美国的资本与产出比在 1869〜1888年为 3.2，在 1909〜1928 年为 3.6，但到了 1946〜1955 年却下降为 2.5。这一现象与传统经济学理论（认为美国的经济增长是得益于高度密集的国家储蓄与资本的作用）相矛盾，导致传统的物质资本理论再次受到挑战。

1962 年，舒尔茨研究认为，一直困惑着经济学家们的一个谜主要是由我们自己造成的。因为我们所使用的衡量资本和劳动的方法太狭窄了，没有把能使这些资本质量提高的因素考虑进去。

如果我们把第二次世界大战后西欧（特别是德国）和日本经济复苏与增长的幅度，看作直角三角形的斜边，那么，它的“长边”条件是人力因素，“短边”条件是物质因素。在这种条件下，人力因素中一旦注入物质因素就会获得很高的收益率。糖心vlog现在时间

虽然舒尔茨、库兹涅茨与 E·丹尼森当时提出的是人力资本理论，但从历史的过程与全面的观点来看，与其说他们当时是为了探求人力资本理论，还不如说是为了探求人力资源理论。因为他们主要是对来源不明的增长因素进行研究。他们要弄清楚为什么社会最后形成的实有资产量总是要大大超过原始投入的实物资本与货币资本总量，其增值部分来自何处？他们还想弄清楚为什么社会物质与货币形态资源的投入日趋下降，而社会最终的实际资产财富却不断增长，其中介资源来自何处？

最后这些经济学家找到的答案就是人力的作用，即人力因素。人力因素在这里成为社会财富中超额增长部分的唯一来源与唯一解释。显然，人力资源的概念至此不言而喻。

然而，为什么当时舒尔茨等经济学家没有提出人力资源的概念而是提出人力资本的概念呢?一方面，可能是因为经济学家当时为了解释投入与产出守恒，以及受数学思想影响。“投入”一词与“资本”是相宜的，而与“资源”是不相宜的。“产出”与“数量”是相对应的，“资本”本身具有“数量”的含义，而“资源”本身没有“数量”的含义。

另一方面，可能因为“资本”中的“本”与“资源”中的“源”在这里基本同义。“本”即“根本”，即“源”。我们常说你将来发达了可不要忘“本”，这里的“本”即“源”。由于“资本”与“资源”相比，更符合经济学的学科称谓习惯，运用也更方便些，所以在经济学中，“人力资本”比“人力资源”的称谓更可取、更科学一些。

虽然有些研究资料表明，“人力资源”这一概念于 1919 年与1921 年曾在约翰·科蒙斯的两本著作《产业信誉》与《产业政府》中使用过（布鲁斯·E·考夫曼，2000），因此科蒙斯被认为是第一个使用“人力资源”概念的人。

但是笔者认为，人力资源概念的真正形成与深入人心，应该是在人力资本理论诞生之后。在这之前，无论人们是有意识还是无意识地应用人力资源（HR）这个词汇，充其量只是一种表面性的名词或称谓，而不是我们今天所指的“人力资源”概念。

此外，“人力资源”与“人员”或“雇员”或“员工”的解释，相互间是不能等同的。

这一点我们将在后面相关部分加以具体阐述。

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