大众网见习记者 王心怡 通讯员 胡文安 济南报道

为了更好地贯彻国家人才强国战略与实现第二个百年奋斗目标，推动中国人力资源管理和组织行为领域的理论创新和实践发展，加强该领域学者和企业实践界的沟通与合作。由南京大学、南开大学、华中科技大学和《管理学报》杂志社等单位共同发起，国家自然科学基金委员会管理科学部予以指导和支持，中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会、南京大学商学院、华中科技大学管理学院、山东大学管理学院联合主办，山东大学管理学院、山东省人才发展战略研究院联合承办的第11届中国人力资源管理论坛，于2023年9月15日至18日在山东济南山东大厦隆重举行。

本届论坛以“中国式现代化下的人力资源管理变革与发展”为主题，吸引了全国各地200余所高校和有关单位的800多名专家学者、企业代表、博硕士研究生和各界人士参会。本届论坛共包含主题报告、分论坛、平行论坛、海报张贴交流、企业家论坛、企业家与管理学者尖峰对话等形式。糖心官网

9月16日上午8：30举行开幕式。开幕式由山东大学管理学院院长武常岐教授主持。论坛主席、南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明，山东大学党委副书记陈宏伟，国家自然科学基金委管理科学部副主任刘作仪，华中科技大学管理学院院长、《管理学报》社长兼主编杨治先后致辞。

武常岐在开幕式上介绍了参加本届论坛的有关领导嘉宾、专家学者、知名企业家以及赞助单位、协办单位的代表，并代表论坛承办方对各位的到来表示热烈欢迎。

山东大学管理学院院长武常岐教授主持开幕式

赵曙明在致辞中介绍了论坛的召开背景，对来自全国各地的参会人员表示感谢。他指出，我们正处于中国高质量发展、实现共同富裕、人的全面发展的新阶段，人才是推动我国现代化建设的重要力量，本届论坛以“中国式现代化下的人力资源管理变革与发展”为主题，其目的就是贯彻国家人才强国战略，实现第二个百年奋斗目标，推动中国人力资源管理和组织行为领域的理论创新与实践发展，加强国内该研究领域学者和企业实践界的沟通与合作。

论坛主席、南京大学商学院名誉院长赵曙明教授致辞

陈宏伟在致辞时祝贺论坛的成功举办，代表山东大学向出席会议的领导嘉宾、专家学者和老师同学表示热烈的欢迎，向多年来关心、支持山东大学建设和发展的各界人士表示诚挚的谢意。陈宏伟还介绍了山东大学发展历程、山东大学管理学院发展现状及取得的成绩，并祝论坛取得圆满成功。

山东大学党委副书记陈宏伟致辞糖心vlog

刘作仪在致辞中谈到，人才是发展中国式现代化的重要支撑，基金委的重要使命在于帮助中国管理学学者能够做出高水平的研究成果，发挥管理学在国民经济建设与社会发展中的重要作用。

国家自然科学基金委管理科学部副主任刘作仪致辞

杨治代表论坛发起单位和主办方之一华中科技大学管理学院，对本届论坛能够顺利召开表示祝贺，对前来参会的人员表示欢迎。他在致辞中回顾了论坛自开办以来在推动中国组织与人力资源管理研究所发挥的重要作用，对关心和支持论坛发展的专家学者表示感谢。希望参会人员利用好这个学术平台，深入交流、加强研讨，践行新时期人力资源管理研究工作者的使命和责任，为推动我国人力资源管理理论研究和实践创新作出应有贡献。

华中科技大学管理学院院长、《管理学报》社长兼主编杨治教授致辞

开幕式之后，举行大会主题报告。主题报告分别由华中科技大学龙立荣教授、南京大学刘洪教授主持。

华中科技大学管理学院龙立荣教授主持主题报告会

南京大学商学院刘洪教授主持主题报告会

国家自然科学基金委管理学部副主任刘作仪研究员首先作了题为《国家自然科学基金改革解读》的主题报告。他分别从对年轻学者的支持和科研环境的建设两个方面介绍了国家自然科学基金委的改革情况。在对年轻学者的支持上，刘主任谈到，基金委扩增了青年学者申请基金委人才项目的名额，明确要求发挥青年科学家在基金委评审中的重要决策作用，并在政策上进一步对女性科学家倾斜。在科研环境建设方面，杰青优青评审队伍建设进一步完善，评审公正性大幅度提高。

国家自然科学基金委管理学部刘作仪副主任作主题报告

南京大学的赵曙明教授作了题为《人力资源管理的重要课题：工作-生活的平衡研究》的主题报告。他从工作-生活平衡的起源入手，阐释了工作-生活平衡的理论框架与作用机理，分析了工作-生活平衡的重要意义。他认为，要在充满相互冲突的责任和过度承诺的社会中实现工作-生活平衡，既要实现自我管理，又要充分发挥员工个人、企业组织和国家三个层面的作用，不断寻找平衡和创造未来。

南京大学商学院赵曙明教授作主题报告

清华大学的陈国权教授作了题为《探索中国管理学的创新：时空理论的进展和内容体系》的主题报告。他从建立原创性管理理论的意义入手，具体阐释了“领导和管理的时空理论”“组织学习的时空理论”的研究进展和内容体系，归纳了时空理论的应用与影响。他认为，基于时空理论的领导思维与管理决策，领导者和管理者可以从时间和空间的视角来同时对组织进行认识和设计、开展相应的分析和决策、采取适当的行动和举措。他强调，西方管理理论虽然对中国的管理教育和实践起到了重要作用，但是随着中国经济和社会的迅速发展以及世界形势的不断变化，我们需要建立源自中国的管理学理论，将其用于实现国家的突围、实现中国式现代化。

清华大学经济管理学院陈国权教授作主题报告

华中科技大学的刘智强教授作了题为《AI与组织创新管理：研究主题与未来方向》的主题报告。他从“AI正在帮助组织重新定义绩效与创新”入手，结合具体案例指出AI正式进入人力资源管理的商业实践，强调了AI对组织创新的重要性，具体阐释了“AI如何增强创新过程中的决策质量”“AI如何作用于组织中的创新决定因素”“AI如何通过自动化更新创新流程”“AI如何产生新的挑战，引发组织创新管理方面的混乱”等问题。

华中科技大学管理学院刘智强教授作主题报告

浙江大学的施俊琦教授的报告题目是《老龄化与职业发展》。他从退休的三种心理学定义分析入手，结合退休的三种心理模型，阐述影响老年员工进行退休决策的因素。他认为，中国正式进入人口负增长时代，老年人口逐渐增加，快速老龄化和超大规模老年人口已成为我国重要的国情，关注退休老年员工的职业发展对于解决人口老龄化至关重要。

浙江大学管理学院施俊琦教授作主题报告

俄亥俄州立大学、北京大学的姜铠丰教授作了题为《战略人力资源管理的动态研究视角》的主题报告。他从战略人力资源管理与组织绩效二者关系分析入手，强调动态的研究视角对于研究战略人力资源管理的重要价值，总结战略人力资源管理动态研究的现状，具体阐释了“前因变量对人力资源管理的动态影响”“不同人力资源管理措施的动态关联”“人力资源管理系统结果变量的动态影响”“对未来战略人力资源管理动态研究的建议”。

俄亥俄州立大学、北京大学光华管理学院姜铠丰教授作主题报告

分论坛于9月16日下午1：30开始，分上下半场进行，共设立28个分论坛。在投稿的437篇会议论文中，经过专家匿名评审，被遴选出的142篇论文的作者围绕人工智能、数字化、人力资源管理实践、平台与算法管理、组织行为、人才管理、绿色管理与可持续发展、中国现象和特色研究等议题，报告了自己的研究成果。主持人引导报告人与听众进行了热烈的互动和深度的交流，每场的点评人都对报告人的论文作了精彩的点评。

分论坛报告会

本届论坛设立会议论文海报张贴交流区，在投稿的437篇会议论文中，经过专家匿名评审，遴选出111篇论文进行海报张贴。本届论坛的海报张贴环节在山东大厦二楼进行，分为领导力、管理心理、数字时代的管理、组织管理与人才发展、组织行为五个主题。会场中，海报作者与其他参会者就论文相关内容进行了深入交流。

论文海报张贴交流区

9月16日晚上19：30，举行了四场平行论坛。平行论坛一是国家级基金项目申报经验分享交流专题，由武汉理工大学的刘军教授主持，中国人民大学的苏中兴教授与澳门科技大学的赵新远教授分别作了题为《宏观人力资源管理领域的研究方向探讨》《国家自然科学基金的申请教训与反思》的报告。平行论坛二是如何面向时间的人力资源管理研究专题，由上海交通大学的顾琴轩教授主持，中国人民大学的魏昕教授与电子科技大学的陈扬教授分别作了题为《现象驱动的管理学研究》《事件系统理论——人力资源管理应用》的报告。平行论坛三是研究方法分享专题，由南京大学的程德俊教授主持，山东大学的林伟鹏教授、华中科技大学王海江教授与复旦大学陈鸿志副教授分别作了《研究的打磨过程》《人力资源管理领域的纵向研究涉及与数据分析》《人力资源管理研究中的社会网络分析方法》的报告。平行论坛四是期刊编辑与作者面对面交流专题，由吉林大学于桂兰教授主持，《Chinese Management Studies》副主编张龙教授、《中国人口·资源与环境》编辑部主任刘呈庆教授、《东岳论丛》编辑部副主任王成利研究员、《管理学报》编辑部主任郭恺主任、《人力资源管理评论》兼职责任编辑席猛教授分别就期刊基本情况、投稿注意事项等内容，与与会人员展开了热烈讨论与交流。

平行论坛

9 月17日上午8：30开始，举行由同济大学罗瑾琏教授主持的主题报告。糖心vlog现在时间

同济大学经济与管理学院罗瑾琏教授主持主题报告会

中国人民大学的章凯教授首先作了题为《管理学新理论构建的困境与超越》的主题报告，对“管理学理论发展困境的表现”“管理学新理论构建困境的成因分析”“超越理论发展困境的策略思考”“对本土管理理论创新的启示”四个问题进行分析。他强调，管理学研究的理论贡献与实践严重脱节，为了突破当前管理学理论的发展困境，管理学界需要修正管理学的科学观念，重新认识理论的本质，直面和创新管理学科的基本概念和基础理论。

中国人民大学商学院章凯教授作主题报告

香港浸会大学的魏立群教授作了题为《新创企业的人力资源管理——研究方向探索》的主题报告。她从战略人力资源管理对组织绩效产生影响及相关情境因素入手，进一步阐释了新创企业构建战略人力资源管理的关键要素与途径。她认为，新创企业的人力资源管理是从局部要素发展到体系构建再深入到职能的过程。

香港浸会大学工商管理学院魏立群教授作主题报告

第三位报告人是中山大学的汪林教授，他的报告题目是《OBHR领域的人工智能研究》。他基于OBHR概念演化出与人工智能相关的概念，具体阐释了OBHR概念的人工智能化发展。他强调，未来还应深入挖掘人工智能的核心特质及其对OBHR理论的影响，结合跨学科的人工智能研究方法和研究思路，进一步探索人工智能的“双刃剑”效应及其作用机制与调控机制，推进OBHR领域的人工智能研究。

中山大学管理学院汪林教授作主题报告

9 月17日上午10：10举行企业家论坛，由武汉大学的李燕萍教授主持，山东人才发展集团董事长王卫中、海信集团海信学院院长马宝龙分别作了主题报告。

武汉大学经济与管理学院李燕萍主持企业家论坛

山东人才发展集团董事长王卫中以《人才链条服务模式探索》为题作了主题报告。他从山东人才集团的探索与实践入手，具体阐释了集团全链条引进服务模式。他强调，市场化人才工作不能单纯就人才而论人才，国有人才集团也不能等同于一般的人力资源公司，因此注重打造高端高效的商业模式，注重搭建平台营造生态尤为重要。

山东人才集团党委书记、董事长王卫中作主题报告

海信集团海信学院院长马宝龙作了题为《确保公司战略落地执行的人力资源体系——海信实践》的主题报告。他介绍了海信的发展历史、经营状况、技术保障、产业布局等，具体阐释了海信的人力资源管理体系的优化和变革。他认为，在全球化背景下，海信HR体系建设的核心目标是支撑战略落地、提升组织效能、激发人才活力，这需要从“选、用、育、留”几个具体模块联通合作、逐个突破。

海信集团海信学院院长马宝龙作主题报告

9 月17日上午11：00举行“企业家与管理学者的尖峰对话：中国式现代化下的人力资源管理变革”，由山东大学的刘冰教授主持，对话企业家分别是海信集团海信学院院长马宝龙、深圳爱华国际教育科技集团董事长张庆阔，对话教授分别是华中科技大学的龙立荣教授，南京大学的刘洪教授，中南大学的颜爱民教授。他们就人力资源管理、企业数字化转型等问题展开了热烈的讨论。

山东大学管理学院刘冰教授主持企业家与管理学者的尖峰对话

企业家与管理学者尖峰对话

9月17日11：50，举行闭幕式。闭幕式由山东大学管理学院唐贵瑶教授主持。

山东大学管理学院唐贵瑶教授主持论坛闭幕式

在闭幕式上，南京大学商学院张正堂教授总结论坛工作，介绍优秀论文的评选过程以及相关规则。他提到，本届论坛共收到来自全国150 多所高校的437篇论文投稿，是论坛成立以来投稿数量最多的一届；经过专家多轮匿名评审，本届论坛最终选出 60 篇论文获得第 4 届“曙明论文奖”，其中评选出一等奖1篇、二等奖8篇、三等奖16篇、优秀奖35篇，由曙明论文奖基金会资助。赵曙明教授向获奖作者现场颁发了获奖证书。

南京大学商学院张正堂教授介绍曙明论文奖评审过程与获奖名单

赵曙明教授向获奖作者颁发了获奖证书并合影留念

颁奖仪式结束后，第12届中国人力资源管理论坛承办方四川大学商学院副院长姚黎明教授发表专题宣讲。论坛主席赵曙明教授、山东大学王益民教授和四川大学姚黎明教授参加了论坛会旗交接仪式。

论坛会旗交接仪式

最后，南京大学商学院名誉院长赵曙明教授在闭幕会上致辞并作会议总结，他再次向为本次大会给予协助和支持的出版社、赞助单位等社会各界的朋友表示感谢。他认为，本届论坛内容充实、节奏紧凑、形式多样、特色鲜明，既有理论高度，又贴近管理实际，达到了论坛举办的目的，取得了丰富成果，获得圆满成功。

据了解，中国人力资源管理论坛自2012年由南京大学、南开大学、华中科技大学和《管理学报》等单位共同发起后，已先后在南开大学、武汉大学、南京大学、华南理工大学、华中科技大学、澳门科技大学、中南大学、东北大学、安徽大学、华侨大学等10所知名高校成功举办了10届会议。在各方面的大力支持和共同努力下，中国人力资源管理论坛现已成为国内人力资源管理和组织行为研究领域最具学术影响力的高端学术论坛。

附：会场其他照片