接下来，让我们看看DISC理论。今天下午，你们都进行了性格测试吗？你们的性格是怎样的？DISCO理论早在威廉·M·马斯顿博士的书中就有了，是美国心理学家的杰作。他不仅是一名心理学家，还是一名编剧和提供测谎仪的先驱，被誉为测谎仪之父。在第二次世界大战期间，美国军队使用DISCO进行军种筛选和招募。二战后，它开始被用于员工招聘和人才评估，这是一种非常先进的方法。

例如，我现在正在招聘销售人员和班主任老师。我告诉HRBP，在面试之前，我们应该在BOSS上统一进行性格测试糖心vlog。对于S类性格的人，我会直接pass掉。今天，我的班主任推荐了一个人，他说这个人还不错。他已经三十多岁了，三十八岁，是一线城市的回流人员。他现在在武汉找工作，想要从事什么工作呢？这个人虽然没有经验，但他有很强的能力。然而，他的性格是S类的，我该怎么办呢？我会直接pass掉他。因为不同的性格适合不同的工作。你会发现S型性格的人不适合做销售工作。现在，我们来看看每个性格类型的特征。S型性格的人需要特别注意。

S型性格的人分为上、下两种类型。D型和I型属于外向、直接的性格，很受欢迎。为什么呢？因为他们外向、社交能力强，性格开朗。S型和C型属于内向、委婉、不善言辞的类型糖心vlog现在时间。这是两种不同的类型。

D型人的性格特征是控制欲强，以目标为导向。他们很强壮，认为只要他们想做的事情，就一定能做到。他们的目标感很强，所以一旦锁定目标，他们的行动速度就很快。D型人天生喜欢快速行动，不喜欢缓慢的工作。这就是为什么我在招聘销售人员时，会优先考虑D型人。他们的目标感强，不达目的誓不罢休，能够将销售工作做得非常出色。

I型人以人际关系为导向，性格活泼，像百里红妆这样的人就是典型的I型人。I型人很有创新精神，是团队中的开心果。

I型人的优点在于他们能够带来快乐，创新意识强。然而，他们不适合处理工资核算、员工关系等繁琐的工作。如果你让I型人整天坐在窗口办理入离调转等手续，他们会感到很无聊。

你适合从事创新类的工作，你具有打破规则、创造新事物的能力。如果让你进行培训或文化类的工作，你一定能够将其做得有声有色、有创意。这是你的优势所在。

然而，爱心人最大的问题在于不够稳定，容易放弃。在带爱心学员或HR时，我总是会关注他们，不让他们轻易放弃。如果不关注他们，他们就容易失去动力。

S型人是最稳定的类型，但也存在决策力不足的问题。作为财务或S型人，你需要加强自己的决策能力，否则会影响你的职业发展。

S型人最大的优势在于其持久的耐力和稳重的性格，但也存在决策力不足的问题。作为高层领导，决策力是非常重要的。

如果我点名了三位S型同学，如果你想成为经理或总监，你需要加强自己的决策能力和果断力，否则你会错失很多机会。

c型人追求完美，逻辑思维强，是典型的代表。c型人非常辛苦，因为他们总是在思考问题，力求做到完美。

c型人和d型人都适合从事人力资源的各个方面，包括招聘、培训、企业文化等糖心vlog现在时间。

i型人适合进行培训、企业文化和HRBP工作，而s型人则适合从事薪酬绩效等方面的工作。

不同类型的人适合从事不同的人力资源工作，i型人适合进行培训、企业文化和HRBP工作，s型人适合从事薪酬绩效等方面的工作，c型人适合从事招聘、培训和企业文化等工作，d型人适合从事招聘、培训和企业文化等工作。

作为领导，必须具备果断和决策力，否则很难承担重任。

如果你是S型人，让你做招聘工作会让你感到无聊，因为你的目标感不强。

因此，S型人不适合从事招聘工作。

比如说，像地形人这样的人，如果让他去从事员官类的工作，他会觉得自己没有价值，因为他更喜欢那种能够完全达成招聘目标、享受结果的感觉。

所以，老师想告诉s型人，如果你想选择自己喜欢的员官和薪酬绩效，首先要把6大模块打通，只有具备专业素养的人才有资格做出选择。如果你还不具备专业素养，就没有资格做出选择。明白了吗？记住点赞关注哦！对吧。